Points importants

Nous connaître en quelques points

POSITIONNEMENT DE LA SOCIETE Place des RH


PLACE DES RH propose le déploiement d’une expertise RH au sein de votre structure. Cette démarche personnalisée doit permettre de limiter les risques liés aux ressources humaines. PLACE DES RH s’implique dans l’appréhension des problématiques propres à votre structure, puis va mettre en relief les moyens de corriger ou d’améliorer votre situation afin de réduire les potentiels risques. 

PLACE DES RH vous offre la possibilité d’avoir un retour personnalisé sur votre gestion RH en mettant en œuvre une méthodologie spécifique qui intégrera d’une part votre situation, vos problématiques, tout en vous permettant de projeter dans le temps vos projets de demain. 

METHODOLOGIE


PLACE des RH s’appuie avant tout sur méthodologie personnalisée développée sur trois axes :

Audit situationnel
  • Identification, évaluation, mise en relief de votre situation RH sur différents axes prioritaires spécifiques à votre structure.
Phase analytique
  • Mise en place d’une grille d’analyse sur les points en déviance, élaboration d’indicateurs du risque.
Déploiement des préconisations 
  •  Présentation des solutions correctives. Déploiement d’outils simples en anticipation à de possibles problématiques.

Cette approche hyper structurée doit permettre de mettre en relief les points « à risques » dans votre démarches RH, d’identifier les risques prioritaires puis de développer la mise en place de solutions correctives simples.

PROCESS


Afin d’organiser au mieux la démarche, PLACE des RH a mis en place un process lui permettant de proposer un panel de solutions le plus adapté aux besoins de ses clients, qui s’articule ainsi : 

  • Audit des pratiques RH, audit social
Identification des processus et organisations déployés actuellement 

  • Analyse des résultats
Mise en relief des points « critiques », création d’indicateurs de risques, analyse des écarts constatés, mise en relief des risques juridiques.

  • Conseils
Présentation des solutions permettant de corriger la situation, apport d’outils simples, projection de mise en place dans le temps avec gestion des priorités.
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